工厂设备ღ◈ღღ。传统产业ღ◈ღღ。尊龙人生就是搏为加强公司的规范化管理ღ◈ღღ，完善各项工作制度ღ◈ღღ，促进公司发展壮大ღ◈ღღ，提高经济效益ღ◈ღღ，根据国家有关法律ღ◈ღღ、法规及公司章程的规定ღ◈ღღ，特制订本公司管理制度ღ◈ღღ。

　　三ღ◈ღღ、通过发挥全体员工的积极性ღ◈ღღ、创造性和提高全体员工的技术ღ◈ღღ、管理ღ◈ღღ、经营水平ღ◈ღღ，不断完善公司的经营ღ◈ღღ、管理体系ღ◈ღღ，实行多种形式的责任制尊龙凯时app下载ღ◈ღღ，不断壮大公司实力和提高经济效益ღ◈ღღ。

　　二ღ◈ღღ、公司员工必须自觉遵守劳动纪律ღ◈ღღ，按时上下班ღ◈ღღ，不迟到美味关系儿媳妇苏暖ღ◈ღღ，不早退ღ◈ღღ，工作时间不得擅自离开工作岗位ღ◈ღღ，外出办理业务前尊龙凯时app下载ღ◈ღღ，须经本部门负责人同意ღ◈ღღ。

　　三ღ◈ღღ、周一至周六为工作日ღ◈ღღ，周日为休息日ღ◈ღღ。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排ღ◈ღღ，市场营销部ღ◈ღღ、项目技术部ღ◈ღღ、投资发展部ღ◈ღღ、会议中心周日值班由各部门自行安排ღ◈ღღ，报分管领导批准后执行ღ◈ღღ。因工作需要周日或夜间加班的ღ◈ღღ，由各部门负责人填写加班审批表ღ◈ღღ，报分管领导批准后执行ღ◈ღღ。节日值班由公司统一安排ღ◈ღღ。

　　四ღ◈ღღ、严格请ღ◈ღღ、销假制度ღ◈ღღ。员工因私事请假1天以内的(含1天)ღ◈ღღ，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)ღ◈ღღ，由副总经理批准;3天以上的ღ◈ღღ，报总经理批准ღ◈ღღ。副总经理和部门负责人请假ღ◈ღღ，一律由总经理批准ღ◈ღღ。请假员工事毕向批准人销假ღ◈ღღ。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理ღ◈ღღ。

　　五ღ◈ღღ、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者ღ◈ღღ，按迟到论处;超过30分钟以上者ღ◈ღღ，按旷工半天论处ღ◈ღღ。提前30分钟以内下班者ღ◈ღღ，按早退论处;超过30分钟者ღ◈ღღ，按旷工半天论处ღ◈ღღ。

　　六ღ◈ღღ、1个月内迟到ღ◈ღღ、早退累计达3次者ღ◈ღღ，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者ღ◈ღღ，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者ღ◈ღღ，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者ღ◈ღღ，扣发当月的基本工资ღ◈ღღ。

　　七ღ◈ღღ、旷工半天者ღ◈ღღ，扣发当天的基本工资ღ◈ღღ、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者ღ◈ღღ，扣发5天的基本工资ღ◈ღღ、效益工资和奖金ღ◈ღღ，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者ღ◈ღღ，扣发10天的基本工资ღ◈ღღ、效益工资和奖金ღ◈ღღ，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者ღ◈ღღ，扣发当月基本工资ღ◈ღღ、效益工资和奖金ღ◈ღღ，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上ღ◈ღღ，6天以下者ღ◈ღღ，扣发当月基本工资ღ◈ღღ、效益工资和奖金ღ◈ღღ，第二个月起留用察看ღ◈ღღ，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)ღ◈ღღ，予以辞退ღ◈ღღ。

　　八ღ◈ღღ、工作时间禁止打牌ღ◈ღღ、下棋ღ◈ღღ、串岗聊天等做与工作无关的事情ღ◈ღღ。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的ღ◈ღღ，按旷工2天处理;当月累计3次的ღ◈ღღ，按旷工3天处理ღ◈ღღ。

　　九ღ◈ღღ、参加公司组织的会议ღ◈ღღ、培训ღ◈ღღ、学习ღ◈ღღ、考试或其他团队活动ღ◈ღღ，如有事请假的ღ◈ღღ，必须提前向组织者或带队者请假ღ◈ღღ。在规定时间内未到或早退的ღ◈ღღ，按照本制度第五条ღ◈ღღ、第六条ღ◈ღღ、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的ღ◈ღღ，视为旷工ღ◈ღღ，按照本制度第七条规定处理ღ◈ღღ。

　　十ღ◈ღღ、员工按规定享受探亲假ღ◈ღღ、婚假ღ◈ღღ、产育假ღ◈ღღ、结育手术假时ღ◈ღღ，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理ღ◈ღღ。员工病假期间只发给基本工资ღ◈ღღ。

　　十一ღ◈ღღ、经总经理或分管领导批准ღ◈ღღ，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的ღ◈ღღ，每个补助10元;节日值班每天补助40元ღ◈ღღ。未经批准ღ◈ღღ，值班人员不得空岗或迟到ღ◈ღღ，如有空岗者ღ◈ღღ，视为旷工ღ◈ღღ，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者ღ◈ღღ，按本制度第五条ღ◈ღღ、第六条规定处理ღ◈ღღ。

　　十二ღ◈ღღ、员工的考勤情况ღ◈ღღ，由各部门负责人进行监督ღ◈ღღ、检查ღ◈ღღ，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事ღ◈ღღ，认真负责ღ◈ღღ。如有弄虚作假ღ◈ღღ、包痹袒护迟到ღ◈ღღ、早退ღ◈ღღ、旷工员工的ღ◈ღღ，一经查实ღ◈ღღ，按处罚员工的双倍予以处罚ღ◈ღღ。凡是受到本制度第五条ღ◈ღღ、第六条ღ◈ღღ、第七条规定处理的员工ღ◈ღღ，取消本年度先进个人的评比资格ღ◈ღღ。

　　六ღ◈ღღ、实行“岗薪制”的分配制度ღ◈ღღ，为不同岗位的员工提供不同的薪资ღ◈ღღ。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制ღ◈ღღ，实行考勤ღ◈ღღ、考核制度ღ◈ღღ，评先树优ღ◈ღღ，对做出贡献者予以表彰ღ◈ღღ、奖励ღ◈ღღ。

　　七ღ◈ღღ、公司提倡求真务实的工作作风ღ◈ღღ，提高工作效率;提倡厉行节约ღ◈ღღ，反对铺张浪费;倡导员工团结互助ღ◈ღღ，同舟共济ღ◈ღღ，发扬团队合作和团队创造精神ღ◈ღღ，增强团体的凝聚力和向心力ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、确立”公司第一”的原则ღ◈ღღ，不得做出有损公司利益的事情ღ◈ღღ，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项

　　3ღ◈ღღ、员工未经公司授权或批准ღ◈ღღ，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息ღ◈ღღ：市场销售ღ◈ღღ、财务状况ღ◈ღღ、技术情况ღ◈ღღ、设备运营状况ღ◈ღღ、人力管理ღ◈ღღ、法律事务ღ◈ღღ、领导决定ღ◈ღღ，并且不得将这些信息设置为共享文件ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、严禁携带违禁品ღ◈ღღ、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室ღ◈ღღ、人力资源档案室ღ◈ღღ、技术资料室等公司重地ღ◈ღღ。

　　2ღ◈ღღ、工作时间着正式服装ღ◈ღღ、不得穿背心ღ◈ღღ、不许穿短裤短裙ღ◈ღღ。男士不行留长发ღ◈ღღ，女士不得浓妆艳抹ღ◈ღღ。庄重场合ღ◈ღღ，男士穿西服ღ◈ღღ，女士着职业装ღ◈ღღ。

　　1ღ◈ღღ、认真贯彻和领会好公司发展战略ღ◈ღღ，按照公司的经营方针和经营政策ღ◈ღღ，制定与实施本小组的工作计划ღ◈ღღ，规划本小组的周ღ◈ღღ，月ღ◈ღღ，年的宏伟目标ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、全面负责本小组的日常管理ღ◈ღღ，每日开一次早ღ◈ღღ、晚例会ღ◈ღღ，早会是了解业务人员的当天计划ღ◈ღღ，随时跟踪本小组业务人员的去向ღ◈ღღ，晚会是了解业务人员当天的业务情况ღ◈ღღ，然后大家自由发言ღ◈ღღ，如对业务的困惑ღ◈ღღ，跟大家讨论ღ◈ღღ，也可以谈业务的心得跟大家分享ღ◈ღღ，以使大家共同提高业务素质ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、认真审核业务人员的每天工作日志ღ◈ღღ，掌握业务人员的业务进展情况ღ◈ღღ，及时跟业务人员对客户进行分析ღ◈ღღ、讨论ღ◈ღღ，有的放矢的对客户进一步攻关ღ◈ღღ，取得客户的信任ღ◈ღღ。

　　5ღ◈ღღ、当业务员取得了客户的第一手资料ღ◈ღღ，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜访客户ღ◈ღღ，如果时机成熟ღ◈ღღ，就要从业务员手中接过业务ღ◈ღღ，进一步做好跟客户的关系ღ◈ღღ，取得客户的绝对信任ღ◈ღღ，为总经理做好拍板的铺垫工作ღ◈ღღ。

　　7ღ◈ღღ、负责总结分析本小组的业务进展情况ღ◈ღღ，及时的以书面报告的形式ღ◈ღღ，上交给总经理ღ◈ღღ，为公司领导决策提供参考ღ◈ღღ。

　　11ღ◈ღღ、做好每个业务项目成败的案例分析ღ◈ღღ，从中吸取经验教训和心得ღ◈ღღ，以书面的形式ღ◈ღღ，上报总经理备案ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、熟悉公司概况ღ◈ღღ、产品性能ღ◈ღღ、产品介绍ღ◈ღღ、产品特点ღ◈ღღ、合同签订ღ◈ღღ，多跟同事互相交流ღ◈ღღ，取长补短ღ◈ღღ，不断的提高自己的业务水平ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、服从业务经理的安排ღ◈ღღ，每日汇报行程及有关客户信息ღ◈ღღ，填写工作日志并向业务经理详细汇报工作ღ◈ღღ，并及时的把业务经理交给的任务按时完成ღ◈ღღ。

　　5ღ◈ღღ、积极的寻访潜在客户ღ◈ღღ，力求挖掘大量的潜在客户ღ◈ღღ，从中筛选出有针对适合公司的准客户ღ◈ღღ，并以此作为考核依据ღ◈ღღ。

　　6尊龙凯时app下载ღ◈ღღ、积极联络跟进洽谈项目ღ◈ღღ，详细了解掌握客户的前期负责人ღ◈ღღ、拍板负责人资料ღ◈ღღ，运用专业的销售技巧ღ◈ღღ，跟客户达到良好的沟通ღ◈ღღ，取得客户的信任ღ◈ღღ，为促成合同的签定打好良好的基础ღ◈ღღ，并以此作为考核依据ღ◈ღღ。

　　8ღ◈ღღ、拜访客户前ღ◈ღღ，充分准备好客户要求的材料ღ◈ღღ，如图片ღ◈ღღ，简介ღ◈ღღ，设计方案和报价等ღ◈ღღ，并严格把关好公司的这些机密文件ღ◈ღღ，做到及时回收!

　　2ღ◈ღღ、掌握ღ◈ღღ、熟悉公司产品规格ღ◈ღღ、性能ღ◈ღღ、产品特色美味关系儿媳妇苏暖ღ◈ღღ，了解同行业的产品信息ღ◈ღღ，并要不断的提高自己的专业知识ღ◈ღღ，精益求精ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、积极完成公司交予的设计工作ღ◈ღღ，同业务人员进行详细的交流和沟通ღ◈ღღ，准确领会客户的要求ღ◈ღღ，设计方案力求做到新颖ღ◈ღღ，布局合理ღ◈ღღ，新潮ღ◈ღღ，适应时代潮流ღ◈ღღ。

　　5ღ◈ღღ、如业务员要设计方案ღ◈ღღ，以业务经理签字为准ღ◈ღღ。如果业务经理不在ღ◈ღღ，可以电话核准ღ◈ღღ，然后补签ღ◈ღღ。否则设计人员有权拒绝设计ღ◈ღღ。

　　6ღ◈ღღ、积极主动的进行标书设计以前ღ◈ღღ，先会同业务人员和报价员进行详细的交流和沟通ღ◈ღღ，严格按照标书上的要求ღ◈ღღ，细致认真的进行设计以后ღ◈ღღ，并再三审核规格ღ◈ღღ，图片ღ◈ღღ，数量ღ◈ღღ，报价ღ◈ღღ，绝对的做到无差错ღ◈ღღ。

　　9ღ◈ღღ、负责维护微机ღ◈ღღ，打印机等设备的正常运行ღ◈ღღ，发现问题及时解决ღ◈ღღ，微机内的各种资料ღ◈ღღ，要求分清条理ღ◈ღღ，以便公司查阅资料及时准确ღ◈ღღ。

　　1ღ◈ღღ、严格遵守公司制度ღ◈ღღ，严格按照总经理的指示ღ◈ღღ，对公司的产品进行报价ღ◈ღღ、成本核算ღ◈ღღ、落单ღ◈ღღ，并对此备案ღ◈ღღ，以便今后查找ღ◈ღღ。

　　2ღ◈ღღ、掌握ღ◈ღღ、熟悉公司的产品性能ღ◈ღღ，特色ღ◈ღღ，报价ღ◈ღღ，公司介绍等ღ◈ღღ，搜寻和了解同行的价格资料ღ◈ღღ，以及产品特色ღ◈ღღ、质量ღ◈ღღ、性能比ღ◈ღღ，为总经理决策提供参考ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、负责对有客户要求的业务人员询价和设计方案ღ◈ღღ，先要同业务人员进行详细的沟通ღ◈ღღ，了解客户的产品定位ღ◈ღღ，领会客户的设计要求ღ◈ღღ，以及评估客户也认同的竞争对手的底牌ღ◈ღღ，对业务业务人员提出合理性的建议ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、负责协助设计人员对标书的设计ღ◈ღღ、选图ღ◈ღღ，先要熟透标书上的产品要求ღ◈ღღ，规格ღ◈ღღ，数量ღ◈ღღ，再同业务人员进行详细的沟通尊龙凯时app下载ღ◈ღღ，了解竞争对手详细情况ღ◈ღღ，进行科学的市场分析ღ◈ღღ，然后汇总详细资料上报总经理ღ◈ღღ，等总经理下达决策了标书的标的指示以后ღ◈ღღ，再进行合理的分配产品报价ღ◈ღღ，做到认真ღ◈ღღ，细致ღ◈ღღ，严谨ღ◈ღღ，杜绝出现数量ღ◈ღღ，规格ღ◈ღღ，图片ღ◈ღღ，总价跟单价的误差ღ◈ღღ，以及严格出现没有达到标书上的一切要求ღ◈ღღ。

　　5ღ◈ღღ、负责落实公司定单的下单任务ღ◈ღღ，根据总经理的指示ღ◈ღღ，跟厂家的联系和接洽ღ◈ღღ，严格把关好定单的数量ღ◈ღღ，规格ღ◈ღღ，质量要求ღ◈ღღ，交货期ღ◈ღღ。如果其中出现什么任何问题ღ◈ღღ，及时地向跟总经理汇报ღ◈ღღ，以便尽早解决ღ◈ღღ。

　　6ღ◈ღღ、登记备案每次下单的厂家ღ◈ღღ，以及厂家生产的数量ღ◈ღღ，金额ღ◈ღღ，交货期信用度ღ◈ღღ，质量情况ღ◈ღღ，并汇报给总经理ღ◈ღღ，以便领导为今后下单提供参考ღ◈ღღ。

　　7ღ◈ღღ、负责定单的付货安排ღ◈ღღ，及时的通知业务人员和安排安装人员ღ◈ღღ，完善售后服务工作ღ◈ღღ，并及时建档成交的客户资料ღ◈ღღ。

　　8ღ◈ღღ、负责公司的新员工招聘及相关事物处理ღ◈ღღ，协助业务经理对新业务员的培训ღ◈ღღ，使其尽快进入工作状态ღ◈ღღ。

　　9ღ◈ღღ、负责监督公司员工考勤ღ◈ღღ，做好员工的迟到ღ◈ღღ，早退ღ◈ღღ，请假ღ◈ღღ，旷工等记录ღ◈ღღ，月末为公司财务提供员工出勤统计表ღ◈ღღ，并上报总经理审核批准签字ღ◈ღღ，然后交给会计备案ღ◈ღღ，作为发放工资及奖金的依据美味关系儿媳妇苏暖ღ◈ღღ。

　　10ღ◈ღღ、负责公司的办公用品采购ღ◈ღღ，做好进出帐的明细表ღ◈ღღ，转交给财务人员备案ღ◈ღღ，并做好申领的登记工作ღ◈ღღ。

　　11ღ◈ღღ、负责把关公司的简介ღ◈ღღ，图片ღ◈ღღ，资料ღ◈ღღ、公司人员的名片管理和申领登记工作ღ◈ღღ，以及编号领用的合同ღ◈ღღ，但必须有业务经理审核并签字ღ◈ღღ，转财务处存档ღ◈ღღ，杜绝流失公司资源ღ◈ღღ，泄露公司机密ღ◈ღღ。

　　12ღ◈ღღ、负责安排客户参观工厂的联系和协助业务人员对客户的接待ღ◈ღღ，严格遵守公司制度ღ◈ღღ，维护公司形象和公司产品ღ◈ღღ。

　　13ღ◈ღღ、负责电话接听ღ◈ღღ，做好记录工作ღ◈ღღ，并及时地转交给相关人员ღ◈ღღ，如果有事外出ღ◈ღღ，授权相关人员接听记录ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、按照经济核算原则ღ◈ღღ，定期检查ღ◈ღღ，分析公司财务ღ◈ღღ、成本和利润的执行情况ღ◈ღღ，挖掘增收节支潜力ღ◈ღღ，考核资金使用效果ღ◈ღღ，及时向总经理提出合理化建议ღ◈ღღ，当好公司参谋ღ◈ღღ。

　　5ღ◈ღღ、负责公司的日常销售业务统计ღ◈ღღ，日常财务数据统计分析ღ◈ღღ，各类销售业绩报表的编制ღ◈ღღ，进ღ◈ღღ、销ღ◈ღღ、存计算机系统数据录入及管理

　　10ღ◈ღღ、负责准确提供定单客户所需要的公司台头ღ◈ღღ，税号ღ◈ღღ，开户行ღ◈ღღ，银行帐号等必需的资料ღ◈ღღ，并要核对客户收到的资料的是否清晰ღ◈ღღ，做到准确无误ღ◈ღღ。

　　11ღ◈ღღ、负责严格把关好发票的管理ღ◈ღღ，在开发票前ღ◈ღღ，同业务人员沟通ღ◈ღღ，要再三审核发票上所需的品种ღ◈ღღ，数量ღ◈ღღ，规格ღ◈ღღ，金额ღ◈ღღ，台头ღ◈ღღ，税号ღ◈ღღ，地址ღ◈ღღ，电话ღ◈ღღ，开户行ღ◈ღღ，银行帐号等资料ღ◈ღღ，如有异议ღ◈ღღ，要马上跟客户沟通澄清ღ◈ღღ。杜绝犯低级的错误ღ◈ღღ，影响公司的形象ღ◈ღღ。

　　2ღ◈ღღ、接到内勤人员的安排ღ◈ღღ，以主人翁的态度ღ◈ღღ，用自己的专业安装技术ღ◈ღღ，积极主动的去完成付货和安装任务ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、在安装过程中ღ◈ღღ，尽量减少噪音ღ◈ღღ，影响他人ღ◈ღღ，并要时刻保持现场的保洁工作ღ◈ღღ，做到井然有序ღ◈ღღ，有条不紊ღ◈ღღ。

　　6ღ◈ღღ、安装工作完成以后ღ◈ღღ，立即做好产品的清洁保养工作ღ◈ღღ，并记录安装过程的详细情况ღ◈ღღ，然后通知业务人员或内勤人员跟客户进行验收ღ◈ღღ，验收合格以后ღ◈ღღ，请客户在验收单上签字确认ღ◈ღღ，如有异议ღ◈ღღ，给业务人员或内勤人员提出合理性建议ღ◈ღღ，以便决策最佳解决方案ღ◈ღღ，直到客户满意为止ღ◈ღღ。

　　7ღ◈ღღ、当付货与售后发生冲突时ღ◈ღღ，由内勤负责安排ღ◈ღღ，以售后为主ღ◈ღღ，售后人员没有理由拒绝ღ◈ღღ，所有责任或投诉由内勤负责ღ◈ღღ，售后人员协助内勤找出原因及解决办法ღ◈ღღ。

　　8ღ◈ღღ、应用自己专业的知识ღ◈ღღ，告知客户怎样维护产品的保养ღ◈ღღ，注意事项ღ◈ღღ，使客户感觉公司认真ღ◈ღღ，负责ღ◈ღღ，专业的印象ღ◈ღღ，提高公司的信誉ღ◈ღღ。

　　9ღ◈ღღ、对大单客户实行月品质跟踪工作ღ◈ღღ，主动询问产品的使用状况ღ◈ღღ，对出现的问题及时维修ღ◈ღღ，服务ღ◈ღღ，并用书面文字记录呈报内勤出存档ღ◈ღღ。

　　行政管理为加强公司内部管理ღ◈ღღ，维护正常工作秩序ღ◈ღღ，提高办事效率ღ◈ღღ，调动全体员工积极性ღ◈ღღ，特作如下规定ღ◈ღღ：

　　2ღ◈ღღ、工作时间严禁从事与业务无关的事务ღ◈ღღ，不准干私事ღ◈ღღ，不准从事娱乐性活动ღ◈ღღ，不准因私打公司电话ღ◈ღღ，工作需要打长途电话时ღ◈ღღ，须经办公室同意

　　6ღ◈ღღ、勤俭节约ღ◈ღღ，爱护办公设施ღ◈ღღ，贵重物品谁使用谁负责ღ◈ღღ。下班前ღ◈ღღ，最后离开办公区的工作人员要关闭电源ღ◈ღღ，关好门窗

　　各部门要严格要求ღ◈ღღ，如实填报考勤表ღ◈ღღ，每月3日前汇总上月考勤进行核查ღ◈ღღ，并根据考勤管理制度扣减工资ღ◈ღღ，报财务部执行ღ◈ღღ。

　　五ღ◈ღღ、会议制度ღ◈ღღ：公司例会每周六召开一次ღ◈ღღ，全体人员参加ღ◈ღღ，总经理主持ღ◈ღღ，或由业务经理轮流主持ღ◈ღღ，由业务小组理汇报本周工作完成情况ღ◈ღღ，以及下周工作按排计划ღ◈ღღ，然后大家交流业务心得ღ◈ღღ，帮忙解决业务人员碰到的障碍ღ◈ღღ。

　　一ღ◈ღღ、聘用公司各机构需要增加人员时ღ◈ღღ，先填写《人员增补申请表》ღ◈ღღ，经主管领导核准后ღ◈ღღ，由内勤统一招聘ღ◈ღღ。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式

　　2ღ◈ღღ、对外招聘ღ◈ღღ：对外招聘采用媒体广告ღ◈ღღ、人才中介机构ღ◈ღღ、大专院校ღ◈ღღ、相关企事业单位等途径进行ღ◈ღღ。应聘人员填写《招聘登记表》ღ◈ღღ，甄选资料ღ◈ღღ，确定测试人员名单;人力资源部门进行初试ღ◈ღღ，初试合格者ღ◈ღღ，以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试ღ◈ღღ，并做出结论性评价;复核应聘者相关证件ღ◈ღღ，对应聘者进行背景调查ღ◈ღღ，由权限领导进行核决ღ◈ღღ。

　　二ღ◈ღღ、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训ღ◈ღღ，经培训考核合格后方可试用ღ◈ღღ，试用前签订试用合同ღ◈ღღ。录用员工正式上岗ღ◈ღღ，进入试用期ღ◈ღღ，试用期为1-3个月ღ◈ღღ。在使用期内ღ◈ღღ，员工不符合录用条件的ღ◈ღღ，公司有权解除劳动关系ღ◈ღღ，并不支付经济补偿ღ◈ღღ，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系ღ◈ღღ。

　　三ღ◈ღღ、转正员工从人力资源部门领取转正申请单ღ◈ღღ，填写《转正申请单》ღ◈ღღ，由主管上级具体签署意见并与内勤协调ღ◈ღღ，由内勤呈公司总经理核准尊龙凯时app下载尊龙凯时app下载ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、服从上级指挥ღ◈ღღ，有不同意见应当面或书面陈述ღ◈ღღ，并提出相应的措施ღ◈ღღ。一经上级决定ღ◈ღღ，应立即遵照执行ღ◈ღღ。

　　工作时间ღ◈ღღ：实行每周五天工作日,每天工作8小时ღ◈ღღ，周一至周五ღ◈ღღ：早8ღ◈ღღ：00---12ღ◈ღღ：00工作下午13ღ◈ღღ：---18工作考勤规定ღ◈ღღ：公司员工上下班必须实行打卡或签到ღ◈ღღ，方能出去办理各项业务ღ◈ღღ，如有特殊情况ღ◈ღღ，须主管领导批准ღ◈ღღ，不可迟到ღ◈ღღ、早退ღ◈ღღ、旷工ღ◈ღღ。

　　考勤管理ღ◈ღღ：上班ღ◈ღღ、下班各打卡一次ღ◈ღღ，每日两次ღ◈ღღ。不具备打卡条件的部门ღ◈ღღ，实行签到(退)制度ღ◈ღღ，时间及规则同打卡美味关系儿媳妇苏暖ღ◈ღღ。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》ღ◈ღღ。迟到ღ◈ღღ、早退ღ◈ღღ、旷工的界定及处罚

　　3ღ◈ღღ、员工无故不到岗或请假未核准ღ◈ღღ，以旷工论处ღ◈ღღ。旷工一次扣发三日工资ღ◈ღღ。连续旷工三日以上者ღ◈ღღ，公司可视情节辞退员工ღ◈ღღ，并不予结算任何工资和提成ღ◈ღღ。

　　公休假ღ◈ღღ：每周公休日加班薪资支付标准ღ◈ღღ：国家法定假日按300%支付薪资;公休日加班按200%支付薪资;平常日加班按150%支付薪资ღ◈ღღ。员工在下列情况下可视为加班ღ◈ღღ：员工在正常工作时间和效率下ღ◈ღღ，确实完不成工作任务;员工加班时间在1小时(含)以上的ღ◈ღღ。员工加班应填写〈加班申请表〉ღ◈ღღ，经部门主管批准后方可生效ღ◈ღღ。

　　请假管理办法ღ◈ღღ：员工请假必须提前填写请假单ღ◈ღღ，经批准后方可休假;特殊情况下ღ◈ღღ，可电话或委托他人请假ღ◈ღღ，但事后须补办请假手续ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、婚假ღ◈ღღ：员工达到法定年龄结婚ღ◈ღღ，给假3天;如属晚婚(男满25岁ღ◈ღღ，女满23岁)ღ◈ღღ，给假15天;再婚者不享受晚婚待遇ღ◈ღღ。

　　4ღ◈ღღ、产假ღ◈ღღ：在集团工作三年以上的女员工ღ◈ღღ，符合国家计划生育政策生育时ღ◈ღღ，凭证明给假90天;已婚女员工妊娠期内流产ღ◈ღღ，一次给假7--30天;员工之配偶分娩ღ◈ღღ，给假3天ღ◈ღღ。

　　7ღ◈ღღ、年休假ღ◈ღღ：年休假应在不妨碍工作之时ღ◈ღღ，提前一周提出申请ღ◈ღღ。公司正式员工工作1—3年(不含)ღ◈ღღ，每年年休假5天;工作3—6年(不含)ღ◈ღღ，每年年休假7天;工作6年以上ღ◈ღღ，每年年休假10天ღ◈ღღ。

　　2ღ◈ღღ、30日以内的产假及工伤假ღ◈ღღ，不扣工资;30日(含)以上的产假及工伤假,假期只发50日基本工资

　　1ღ◈ღღ、主管级(含)以下员工请假ღ◈ღღ：1—3天(含)由业务经理核准;3—5天(含)ღ◈ღღ、5天以上由总经理核准ღ◈ღღ。

　　3ღ◈ღღ、不能接受企业文化ღ◈ღღ，不适应公司管理模式的ღ◈ღღ。对中止试用的人员ღ◈ღღ，提前一天予以通知ღ◈ღღ，自告知之日起移交工作ღ◈ღღ。

　　七ღ◈ღღ、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请ღ◈ღღ，经公司主管领导批准后方可离职ღ◈ღღ。员工离职时应移交手续包括ღ◈ღღ：工作移交ღ◈ღღ、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职(调动)工作交接表》美味关系儿媳妇苏暖ღ◈ღღ，并交内勤存档ღ◈ღღ。如未经批准ღ◈ღღ，擅自离职者ღ◈ღღ，视为自动离职ღ◈ღღ，扣发当月工资ღ◈ღღ。

　　八ღ◈ღღ、不管是离职ღ◈ღღ，开除ღ◈ღღ，解聘人员ღ◈ღღ，根据知识产权保密原则ღ◈ღღ，仍对公司的资料ღ◈ღღ，商业秘密ღ◈ღღ，信息ღ◈ღღ，和数据保密的义务ღ◈ღღ，否则公司有权申诉其法律责任ღ◈ღღ。